Избухването на вируса Covid-19 в края на 2019 и началото на 2020 г. доведе до нарастване на дистанционната работа, като преобладаващата част от служителите в административната и високотехнологичната сфера в ЕС бяха принудени да работят в извън офисни условия; това е сериозна разлика в сравнение с предходните години, когато само 5-10% от работещите в ЕС са работили дистанционно, според Евростат.
Едно от най-належащите предизвикателства, които се появиха, бе възможността за продължителна промяна на работното място, при което голяма част от работната сила работи извън офис помещенията.
Перспективата за преход към работа от разстояние създава несигурност и стрес за работещите по целия свят, тъй като нормалните модели на работа, методи на комуникация и динамиката на екипа се нарушават, а преди пандемията само малка част от служителите са запознати с този начин на работа. За повечето работещи възниква съществена необходимост от подобряване на съответните меки и твърди умения и компетенции, вариращи от цифрови, социални и комуникационни умения до създаване на работещ домашен офис и работен режим, както и от поддържане на баланс между професионалния и личния живот и водене на здравословен начин на живот.
Резултатите от проекта REMSKA ще предоставят някои инструменти в отговор на това предизвикателство.